记者从经开区获悉，今年以来，在人力社保服务体系2.0版的基础上，天津经开区建立系统协同联动工作机制，提供全生命周期保障服务，整合升级人力社保服务体系3.0版，为区域建设者提供全流程、便捷化、无感化服务保障。

入区：畅通人才引进通道

据了解，经开区上半年通过“海河英才”政策引进人才落户1146人，其中包括为区内18家有突出贡献的企业28名重点员工解决了在津落户问题。升级制定了《天津经济技术开发区关于聚集人力资源促进经济高质量发展的若干措施》，从人才引进、人才培育、子女入学、人才公寓等多个方面直击人才的痛点问题，解决人才入区后顾之忧。

为提升政策实效，增强来留区储备人才的粘性。今年上半年该区审核完成733家次企业，涉及2510人次储备人才补贴，兑现补贴资金4082.4万元，形成储备人才政策效果研究报告，为优化改进政策提供决策依据。

求职：拓宽人才求职空间

为做好援企稳岗、人才求职工作，天津经开区在协同重点项目招商基础上，充分挖掘自身资源，建立了“线上+线下”人力资源匹配撮合系统，形成了覆盖高层次人才、科技管理人才、产业技能人才等多层次人才求职服务体系。

通过线上+线下方式，实时收集企业岗位需求情况，有效摸清人力资源供给保障工作底数，为年度工作开展提供有效着力点，上半年平台共归集岗位3268个。

该区推动落实稳经济一揽子政策措施，组合运用就业促进政策，线上推出“1+N”人力资源在线招聘体系，在线接收简历4000余份，线下对接20余所院校，上半年共为企业解决用工需求1万余人；重点关注大学生群体、困难就业群体以及失业人群再就业工作，通过就业见习基地政策，失业待遇发放以及以工代训，有效推进重点群体再就业工作，累计认定就业见习基地171家，现有在岗见习人员1848人，累计发放各类政策性补贴2144.18万元，涉及17826人次。

目前，区域比较活跃的人力资源服务机构超过300家，从业人员共1万余人。区域登记有效就业人员41.82万人，上半年新增就业登记42493人，大专以上学历人员占比25%以上。

发展：助力人才职业提升

对于人才而言，一个区域在满足其生存的基础上，为其职业发展提供提升通道，将有助于形成多层次人才竞相发展良好态势，有效激发人才创新活力。为做好人才职业提升工作，天津经开区探索搭建多层次人才职业提升体系。

针对高层次人才，经开区通过以评促育，建立健全高层次人才称号评价机制，通过“131”人才项目、突出贡献专家、国务院特贴专家、创新创业领军人才等高层次人才称号评选，匹配相应资金支持，打造一支服务区域发展的高层次人才队伍；上半年新增引进国家级及天津市重点联系专家、突出贡献专家13人，累计引进各类高层次人才553人。

针对科技管理类人才，该区持续构建符合区域产业发展实际的职称评价体系，获批装备制造、电子信息、汽车、新能源汽车、人工智能、工程技术制药等多个专业职称自主评价权限，其中工程技术制药专业面向全市开展评价工作；开通科创企业评职称绿色通道，为深之蓝等7家科技研发型企业谋求科创板上市提供助力；探索职业资格互认，制定《天津市国际职业资格与职称资格比照认定暂行办法》。

针对产业技能类人才，以产业技能人才培育中心、基地为依托，大力推动产业技能人才队伍建设，区域累计认定了163家企业培训中心、市区技能大师工作室、公共实训基地等平台，上半年13名优秀高技能人才入选天津市“海河工匠”、“天津市技术能手”称号。截至目前，天津经开区已累计入选市级、国家级技术能手称号35人。

服务：健全人社服务生态

为了搭建人才服务生态圈，提升人才留区发展满意度，经开区从人才服务需求出发，持续推进社保扩面，推进社保政策进园区进企业，上半年新增参保人数持续增加，居于全市前列；协调市医保中心，已在飞地园区配备6台医保经办自助终端机；工伤保险业务网上办结率和邮寄送达率均达到95%以上，居于全市前列。

在深化“放管服”改革方面，加快推进人社快办行动，打造“综合柜员+次日办结”的泰达人才快办、通办服务模式；目前“泰省事”智慧人社系统注册用户超2.3万，上半年业务经办量超40万件，业务通办率超70%，当日办结率超60%；开辟“政策锦囊”新模块，将人社系统49项公共事项政策统一接入，实现一网申报、一次办成、数据共享；高效推进16.5万份人事档案保管工作，积极推进人事档案信息化工作，为人才提供高效、优质、便捷的人事档案服务。