中新网消息，灵活就业既是重要的就业渠道，也是就业的“蓄水池”，对进一步激发经济活力和社会创造力发挥着重要作用。职场社交平台领英发布的《2022人才趋势报告》指出，就业市场的“灵活”趋势在全球范围内将持续扩大

伴随着劳动者就业观念的持续转变，以及各行业、企业用工方式的日趋多元，在新业态和数字化平台与工具发展的叠加催化下，灵活就业的新形式正源源不断涌现。

《2022人才趋势报告》中提及，领英全球平台数据显示，自2019年以来，提及灵活性的职位发布数量增长了83%，公司发布的动态中提及灵活性的次数增加了343%，而公司发布的动态提到灵活性时，参与度提升了35%。放眼全球，就业市场的“灵活”同样是备受热议的趋势性话题，而“远程办公”的模式被各国劳动者普遍视为职场“灵活”趋势的典型代表。

作为近两年来伴随数字化进程而勃兴的新岗位类型，“远程岗位”因为其在空间上较高的灵活性而广受欢迎。领英全球平台数据显示，截至2022年3月，平台内新发布的“远程岗位”占了20%，而针对“远程岗位”的浏览和新工作申请数据，从疫情前的3%分别升至30%和27%。

报告认为，这样“供不应求”的局面充分体现了“远程”模式为代表的“灵活”对全球劳动者群体日益增长、不可逆转的吸引力。

领英中国总裁陆坚指出，当前全球劳动力市场正呈现“分散化”趋势。这意味着在当前的“灵活”之上，劳动力市场内部的地理和空间壁垒将进一步被打破。以“跨国远程办公”为例，不少来自欧美国家的企业甚至正通过数字平台等支撑，在全球范围内以更灵活的形式广纳各国人才。而中国企业也可借此机会，更广泛地招募海外人才，获取资源，提升品牌口碑。在此背景下，对雇主而言，人才将无处不在；对于求职者来说，机会将无处不在。

同时，“灵活就业”新赛道亟需相关“基础设施”的不断建立和完善。除了数字化工具、平台的支持之外，就业者与岗位机会的匹配和有效连接、薪酬制度的设立、社会福利与保障等问题都值得进一步关注。