近年来，济宁高新区纪工委监工委聚焦监督重点，创新监督方式，不断探索纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督“四项监督”融合机制，监督全覆盖格局逐步形成。

聚焦六大纪律突出纪律监督。围绕六大纪律，开展“纪律作风效能提升月”活动，依托干部队伍建设指挥部，联合督查、组织部门常态化开展纪律作风效能察访，强化作风建设执纪监督，落实干部队伍建设指挥部日常工作，将“严真细实快”的作风贯穿到工作始终，定期通报曝光典型问题，有效发挥警示震慑作用，推动各级党组织和党员干部担当作为。

聚焦公权运行突出监察监督。聚焦四项整治重点，增加物业管理领域形成“五项重点”开展监督，制定政商交往行为正负面清单，选取8家重点企业设立营商环境监测点，不断优化提升营商环境。开展党组织主要负责人述责述廉活动，常态化开展专题调研，分批对新任职领导干部进行集体廉政谈话，开展“初次举报办理质效提升年”活动和“信访举报突出问题集中攻坚行动”。制定执法部门向区纪工委监工委移送问题线索办法，强化与执法部门协作配合，规范权力运行确保公权为公。

聚焦履职尽责突出派驻监督。以科学高效、方便工作为出发点，调整派驻监督单位和联系单位，推行“1+4+N”派驻工作法，即制定派驻机构日常监督工作办法，建立作风建设情况、重点项目廉政建设情况、“三重一大”重要事项研究情况、党员干部廉洁从政情况4本工作台账，综合运用“查、看、谈、听、询”等N种方式，对驻在部门“四重工作”、“三重一大”事项、重点领域和重点岗位廉政风险等方面进行常态化监督，紧盯中心任务做实做细日常监督，全面掌握驻在部门履职尽责情况。

聚焦政策落实突出巡察监督。启动区党工委2022年第一轮巡察工作，对2个区直部门开展常规巡察。印发《关于开展巡察发现突出共性问题对照检查、专项整治的工作方案》，开展巡察发现突出共性问题专项整治，进一步巩固深化拓展巡察成果运用。印发《区党工委巡察发现问题线索协作联动处置工作办法》，实现巡察监督与审查调查优势互补、无缝衔接，提升发现问题线索质量和处置效率，巡察“利剑”作用得到有效发挥。